LinkedIn vs. ansioluettelo: 7 tärkeintä eroa
LinkedIn-profiilisi ei ole ansioluettelosi — eikä toisinpäin. Opi miten hyödynnät molempia parhaalla tavalla ja miten niiden tulee erota toisistaan.
| Osio | CV | |
|---|---|---|
| Kuva | ValinnainenValinnainen — Suomessa yhä harvinaisempi | TärkeäVälttämätön — kuvalliset profiilit saavat 14x enemmän katselukertoja |
| Henkilökohtainen profiili | Tärkeä3–4 lausetta, kohdistettuna työpaikkaan | TärkeäPidempi yhteenveto, henkilökohtaisempi ja laajempi |
| Työkokemus | TärkeäVain oleellinen & tiivis — max 10–15 vuotta | TärkeäLaajemmin, kaikki kokemus mukaan |
| Koulutus | TärkeäKorkein tai olennaisin tutkinto | TärkeäKaikki mukaan lukien kurssit ja sertifikaatit |
| Taidot | Tärkeä5–8 ydintaitoa, kohdistettuna tehtävään | TärkeäJopa 50 taitoa, suosituksilla |
| Suositukset | Valinnainen“Saatavilla pyydettäessä” | ValinnainenSuositukset näkyvät suoraan |
| Harrastukset | ValinnainenVain jos relevanttia tehtävän kannalta | ValinnainenKiinnostukset, ryhmät ja seuratut sivut |
| Sävy | TärkeäVirallinen ja asiallinen | TärkeäHenkilökohtaisempi, saa olla epämuodollisempi |
| Pituus | TärkeäEnintään 2 sivua | ValinnainenEi rajoitusta — ole niin kattava kuin haluat |
| Avainsanat | TärkeäKohdistettu tiettyyn työpaikkaan | TärkeäLaajasti valitut rekrytoijien löydettävyyteen |
| Ulkoasu | TärkeäMuotoilu ja asettelu ovat tärkeitä | ValinnainenVakiomuoto — keskity sisältöön |
| Yhteystiedot | TärkeäPuhelinnumero + sähköpostiosoite | ValinnainenYhteyspyynnön tai InMailin kautta |
| Päivitykset | TärkeäPäivitä ja kohdista joka hakemukseen | TärkeäPidä aina ajan tasalla |
Monet ihmiset kopioivat ansioluettelonsa LinkedIniin tai toisinpäin. Se on hukattu mahdollisuus. LinkedInillä ja ansioluettelollasi on eri tavoitteet, eri yleisö ja eri säännöt. Joka hyödyntää molempia oikein, kasvattaa mahdollisuuksiaan merkittävästi.
7 eroa
LinkedIn-profiilin optimointi
- Otsikkorivi — Ei pelkästään tehtävänimikettäsi, vaan myös osaamisalueesi. "Senior Projektipäällikkö | Agile & Digitaalinen Transformaatio | IT & Rahoitus"
- Tietoja-osio — Kerro tarinasi 3–5 kappaleessa. Kuka olet, mikä sinua motivoi, missä olet hyvä?
- Kokemus — Laajemmin kuin ansioluettelossa. Lisää projektikuvauksia, mediaa ja tuloksia. Käytä aktiivisia verbejä
- Taidot — Lisää vähintään 15. Tämä vaikuttaa löydettävyyteesi
- Aktiivisuus — Jaa artikkeleita, kommentoi julkaisuja, kirjoita omaa sisältöä. Aktiivisuus lisää näkyvyyttäsi
Milloin rekrytoija tarkistaa LinkedInin?
Lähes aina. Tutkimusten mukaan 87 % rekrytoijista tarkistaa LinkedIn-profiilisi ansioluettelosi rinnalla. He kiinnittävät huomiota:
- Vastaako se ansioluetteloasi? Ristiriidat ovat punainen lippu
- Onko sinulla suosituksia? Sosiaalinen todiste painaa paljon
- Oletko aktiivinen? Tyhjä profiili antaa heikomman vaikutelman
Kultainen sääntö
Ansioluettelosi on myyntiesite — spesifi ja kohdistettu. LinkedInisi on näyteikkuna — laaja ja kutsuva. Optimoi molemmat, mutta älä tee niistä identtisiä.
Lähteet
FAQ
Ei. LinkedIn-profiilisi saa olla laajempi ja vapaamuotoisempi kuin ansioluettelosi. Ansioluettelosi räätälöit jokaiseen hakuun erikseen, kun taas LinkedIn-profiilisi antaa yleiskuvan koko urastasi, taidoistasi ja ammatillisista kiinnostuksen kohteistasi.
Kyllä, yli 90 % rekrytoijista tarkistaa LinkedIn-profiilisi ansioluettelosi rinnalla. Kattava profiili ammattimaisella kuvalla, selkeällä otsikkorivillä ja ajantasaisella työkokemuksella kasvattaa kutsun saamisen mahdollisuuksiasi merkittävästi.
LinkedInissä voit näyttää kollegoiden suosituksia, jakaa artikkeleita, mainita vapaaehtoistyötä ja kursseja sekä käyttää henkilökohtaisempaa sävyä yhteenvedossasi. Voit myös tuoda esiin laajempia kiinnostuksen kohteitasi ja verkostotoimintaasi.
Käytä relevantteja avainsanoja otsikkorivillä ja yhteenvedossa, lisää ammattimainen kuva ja varmista, että työkokemuksesi on ajan tasalla. Laita "Avoin työlle" -asetus päälle, jos haet aktiivisesti, ja ole aktiivinen tykkäämällä ja jakamalla sisältöä.
Valmis aloittamaan?
Katso CV-esimerkkejä ammattialoittain tai palaa kirjoitusoppaaseen.