Aukot ansioluettelossa: näin selität ne stressaamatta
Aukko ansioluettelossa ei ole maailmanloppu. Opi, miten selität työttömyysjakson, sapattivapaan tai omaishoitoajan rehellisesti ja myönteisesti.
Aukko CV:ssä? Näin selität sen
Valitse katkoksen tyyppi ja saat valmiit muotoilut CV:hen, hakukirjeeseen ja työhaastatteluun.
Aukko ansioluettelossa — jakso, jolloin et työskennellyt — on monelle työnhakijalle stressin lähde. Silti se on paljon tavallisempaa kuin luulisi. Tilastokeskuksen mukaan yli 40 % suomalaisista työssäkäyvistä kokee urallaan vähintään yhden työttömyysjakson.
Miksi rekrytoijat kysyvät siitä
Rekrytoijat eivät välttämättä halua kuulla, että olet aina ollut töissä. He haluavat ymmärtää, mitä olet tehnyt, mitä olet oppinut ja oletko motivoitunut. Rehellinen tarina herättää enemmän luottamusta kuin aukko, jota yrität piilottaa.
Yleisiä syitä aukolle
- Irtisanominen tai YT-neuvottelut — Tämä tapahtuu tuhansille ihmisille joka vuosi. Mainitse se lyhyesti ja keskity siihen, mitä teit sen jälkeen.
- Omaishoito — Sairaan perheenjäsenen hoitaminen osoittaa vastuuntuntoa ja sitkeyttä.
- Opiskelu tai uudelleenkouluttautuminen — Investoit itseesi. Kerro konkreettisesti, minkä koulutuksen tai kurssin suoritit.
- Sapattivapaa tai matkustelu — Yhä hyväksytympää, varsinkin jos voit osoittaa, mitä se antoi sinulle.
- Terveys — Sinun ei tarvitse mennä yksityiskohtiin. Lyhyt maininta riittää.
Miten merkitset sen ansioluetteloon?
Paras lähestymistapa on rehellinen ja ytimekäs. Lisää lyhyt rivi työkokemuksen osioon:
Mitä sinun ei pitäisi tehdä
Älä koskaan yritä piilottaa aukkoa muokkaamalla päivämääriä tai keksimällä kuvitteellisia työpaikkoja. Rekrytoijat tarkistavat nämä, ja se vahingoittaa uskottavuuttasi pysyvästi.
Miten puhut siitä haastattelussa?
Valmistele lyhyt, rehellinen selitys. Pidä se myönteisenä: keskity siihen, mitä opit tai teit tuona aikana. Päätä aina siihen, miksi olet nyt motivoitunut palaamaan työelämään.
Lopuksi
Aukko ansioluettelossa ei ole punainen lippu — se, miten suhtaudut siihen, ratkaisee vaikutelman. Ole rehellinen, ytimekäs ja tulevaisuuteen suuntautuva. Rekrytoijat arvostavat aitoutta enemmän kuin täydellisen näköistä ansioluetteloa.
Lähteet
FAQ
Ole rehellinen ja ytimekäs. Anna lyhyt selitys, kuten perheenjäsenen hoitaminen, itsensä kehittäminen tai tietoinen sapattivapaa. Keskity siihen, mitä opit tai teit tuona aikana, ja ohjaa keskustelu motivaatioosi uutta tehtävää kohtaan.
Yhä vähemmän. Työnantajat ymmärtävät, etteivät urat ole aina suoraviivaisia. Muutaman kuukauden aukko on täysin normaalia. Ratkaisevaa on, miten suhtaudut siihen: rehellinen, myönteinen selitys tekee suuremman vaikutuksen kuin täydellinen ansioluettelo ilman selityksiä.
Merkitse sapattivapaa tietoisena valintana konkreettisine toimintoineen: matka, koulutus, vapaaehtoistyö tai henkilökohtainen projekti. Kuvaile se kuin se olisi tehtävä: ajanjaksoineen ja 1–2 luettelokohtaa siitä, mitä teit ja opit.
Sanaa "työtön" ei tarvitse käyttää, mutta älä jätä selittämätöntä aukkoa. Kerro, mitä teit tuona aikana: hait töitä, kouluttauduit, teit freelance-töitä tai vapaaehtoistyötä. Näin osoitat, että pysyit aktiivisena ja motivoituneena.
Valmis aloittamaan?
Katso CV-esimerkkejä ammattialoittain tai palaa kirjoitusoppaaseen.