Irtisanomisaika ja -korvaus Suomessa (2026)
Kaikki irtisanomisajasta, irtisanomismenettelystä ja ansiopäivärahasta: miten ne lasketaan, milloin olet oikeutettu ja miten haet.
Irtisanotaanko sinut tai päättyykö sopimuksesi? Suomessa ei ole Alankomaiden kaltaista lakisääteistä irtisanomiskorvausta (transitievergoeding). Sen sijaan Suomessa turvaverkko koostuu irtisanomisajoista, mahdollisesta irtisanomiskorvauksesta sekä ansiopäivärahasta. Tässä artikkelissa luet, miten ne toimivat ja mitkä ovat oikeutesi.
Suomessa ei ole lakisääteistä irtisanomiskorvausta
Toisin kuin monissa Euroopan maissa, Suomen työsopimuslaki ei tunne automaattista irtisanomiskorvausta, joka perustuisi työsuhteen kestoon. Irtisanomisen yhteydessä turvaasi muodostavat:
- Irtisanomisaika — Palkallinen aika irtisanomisen ja työsuhteen päättymisen välillä
- Ansiopäiväraha — Työttömyyskassan kautta, jos täytät ehdot
- Työmarkkinatuki — Kelan kautta, jos ansiopäivärahaan ei ole oikeutta
- Mahdollinen sovittu korvaus — Työnantajan kanssa erikseen neuvoteltavissa
Irtisanomisajat työsopimuslain mukaan
Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta ja siitä, kumpi osapuoli irtisanoo:
Työnantajan irtisanoessa (TSL 6:3 §)
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika | |---|---| | Enintään 1 vuosi | 14 päivää | | Yli 1 – enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | | Yli 4 – enintään 8 vuotta | 2 kuukautta | | Yli 8 – enintään 12 vuotta | 4 kuukautta | | Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijän irtisanoessa (TSL 6:3 §)
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika | |---|---| | Enintään 5 vuotta | 14 päivää | | Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Huomaa: työehtosopimuksessa voi olla erilaisia irtisanomisaikoja. Tarkista aina oma TES:isi.
Irtisanomisen perusteet
Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen aina asiallisen ja painavan syyn. Perusteet jaetaan kahteen kategoriaan:
Henkilöperusteiset syyt
- Työsopimuksen tai lakisääteisten velvollisuuksien vakava rikkominen
- Oleellinen muutos työkyvyssä (pitkäaikainen sairaus, kun mukautus ei ole mahdollista)
- Työntekijästä johtuvat syyt, joita on varoitettu
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt
- Työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi
- Yrityksen taloudellinen tilanne edellyttää henkilöstövähennyksiä
- Yli 20 hengen yrityksissä vaatii yhteistoimintaneuvottelut (YT-laki)
Ansiopäiväraha: miten se toimii?
Ansiopäiväraha on tärkein taloudellinen tukesi irtisanomisen jälkeen. Se edellyttää:
- Työttömyyskassan jäsenyys — Sinun täytyy olla ollut kassan jäsen vähintään 26 viikkoa
- Työssäoloehto — Vähintään 26 viikkoa työtä 28 kuukauden tarkastelujakson aikana
- Ilmoittautuminen TE-toimistoon työnhakijaksi
Ansiopäivärahan suuruus
Ansiopäiväraha on noin 50–70 % aiemmasta palkasta, riippuen tulotasosta. Perusosa vuonna 2026 on noin 37,21 € / päivä, minkä päälle maksetaan tuloihin sidottu ansio-osa.
Ansiopäivärahaa maksetaan enintään 300 päivää (työssäoloehdosta riippuen myös 400 tai 500 päivää).
Työmarkkinatuki
Jos et kuulu työttömyyskassaan tai työssäoloehto ei täyty, voit hakea Kelasta työmarkkinatukea. Se on noin 37,21 € / päivä (2026) ja sitä maksetaan tarveharkintaisesti.
Työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella
Käytännössä moni irtisanominen neuvotellaan yhteisellä sopimuksella. Tällöin työnantajan kanssa sovitaan yhdessä ehdoista. Huomioitavaa:
- Korvaus — Työnantaja voi tarjota ylimääräistä korvausta (esim. muutaman kuukauden palkkaa vastaava summa), mutta velvollisuutta siihen ei ole
- Karenssi — Sopimalla irtisanomisesta voi tulla karenssi ansiopäivärahaan (yleensä 45 päivää)
- Juridinen neuvonta — Tarkistuta sopimus aina juristilla tai liitolla ennen allekirjoitusta
- Työllistymistä tukevat palvelut — Neuvottele mahdollisista uudelleensijoituspalveluista (outplacement)
Hyvä valmistautuminen neuvotteluun on ratkaisevaa. Lue oppaamme palkkaneuvottelusta — samat periaatteet pätevät päättösopimuksen neuvottelussa.
Muutosturva
Vähintään 5 vuotta samalla työnantajalla työskennelleille tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanotuille kuuluu muutosturva:
- Oikeus työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana (5–20 pv riippuen irtisanomisajan pituudesta)
- Työnantajan velvollisuus tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta
- TE-palveluiden tehostettu tuki
Askeleet irtisanomisen jälkeen
- Tarkista oikeutesi — Irtisanomisaika, työssäoloehto, kassan jäsenyys
- Ilmoittaudu TE-toimistoon työnhakijaksi viipymättä
- Hae ansiopäivärahaa työttömyyskassasta tai työmarkkinatukea Kelasta
- Päivitä CV:si — Lue vinkkimme CV:n päivittämiseen irtisanomisen jälkeen
- Valmistaudu haastatteluihin — Lue työhaastatteluopas
Lähteet
Usein kysytyt kysymykset
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika vaihtelee 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen keston mukaan. Työntekijän irtisanoessa se on 14 päivää (enintään 5 vuotta) tai 1 kuukausi (yli 5 vuotta). Työehtosopimuksessa voi olla poikkeavia aikoja.
Ei. Suomessa ei ole lakisääteistä irtisanomiskorvausta (transitievergoeding). Turvaverkko koostuu palkallisesta irtisanomisajasta, ansiopäivärahasta ja mahdollisesti työnantajan kanssa erikseen neuvotellusta korvauksesta.
Ansiopäiväraha on noin 50–70 % aiemmasta palkasta. Se koostuu perusosasta (noin 37,21 €/pv vuonna 2026) ja tuloihin sidotusta ansio-osasta. Edellytyksenä on työttömyyskassan jäsenyys ja työssäoloehdon täyttyminen.
Ilmoittaudu heti TE-toimistoon työnhakijaksi, hae ansiopäivärahaa tai työmarkkinatukea, tarkista irtisanomisen lainmukaisuus ja päivitä CV:si. Jos irtisanominen perustuu tuotannollis-taloudellisiin syihin ja olet työskennellyt vähintään 5 vuotta, sinulle kuuluu muutosturva.
Kyllä. Vaikka lakisääteistä irtisanomiskorvausta ei ole, työnantajan kanssa voidaan neuvotella päättösopimuksesta, johon voi sisältyä ylimääräinen korvaus. Tarkistuta sopimus aina juristilla tai ammattiliiton lakimiehellä ennen allekirjoitusta.
Muutosturva kuuluu vähintään 5 vuotta samalla työnantajalla työskennelleille, jotka irtisanotaan tuotannollis-taloudellisista syistä. Se sisältää työllistymisvapaan, työnantajan velvollisuuden tarjota koulutusta ja TE-palveluiden tehostetun tuen.
Valmis uuteen alkuun?
Työstä CV:täsi ja hakemustasi samalla kun tunnet oikeutesi.