Irtisanottu? Näin päivität ansioluettelosi uutta alkua varten
Irtisanomisen jälkeen ansioluettelon päivittäminen on ensimmäinen askel. Opi miten käsittelet tilanteen positiivisesti ansioluettelossa ja haastatteluissa.
Irtisanotuksi tuleminen on ikävää, mutta ei epätavallista. Suomessa sadat tuhannet ihmiset menettävät vuosittain työnsä YT-neuvottelujen, säästöjen tai konkurssien takia. Se, miten käsittelet asian ansioluettelossasi, ratkaisee.
Vaihe 1: Käsittele tilanne tunnetasolla
Ennen kuin aloitat ansioluettelosi parissa: anna itsellesi aikaa käsitellä tilanne. Hakeminen turhautumisesta tai vihasta välittyy ansioluetteloosi ja haastatteluihin. Ota muutama päivä tai viikko aikaa.
Vaihe 2: Päivitä ansioluettelosi heti
Mitä kauemmin odotat, sitä suurempi aukko syntyy. Aloita mahdollisimman pian:
- Päivitä loppupäivämäärä — Mainitse todellinen lopetuspäivämäärä
- Älä mainitse syytä — Ansioluettelosi ei ole paikka lähtösyille
- Korosta saavutuksia — Keskity siihen, mitä saavutit, et siihen, miten asia päättyi
- Kirjoita profiili uudelleen — Suuntaa tulevaisuuteen, ei menneisyyteen
Vaihe 3: Aukon ylittäminen
Jos et heti löydä uutta työtä:
- Käy kurssi — Osoita, että käytät ajan tuottavasti
- Tee freelance-työtä — Pienetkin toimeksiannot lasketaan työkokemukseksi
- Vapaaehtoistyö — Pitää taitosi teroitettuina ja täyttää ansioluetteloasi
- Verkostoidu aktiivisesti — 70 % työpaikoista löytyy verkoston kautta. Optimoi myös LinkedIn-profiilisi
Työhaastattelussa
Kysymys "Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi?" tulee varmasti. Valmistele lyhyt, rehellinen vastaus:
- YT-neuvotteluissa: "Tehtäväni lakkautettiin organisaatiomuutoksessa. Olen ylpeä siitä, mitä saavutin tuona aikana, erityisesti [tulos]."
- Yhteisymmärryksessä: "Erosimme hyvässä yhteisymmärryksessä. Yrityksen suunta ja omat tavoitteeni erosivat toisistaan."
- Irtisanomisessa: Ole rehellinen menemättä yksityiskohtiin. Keskity siihen, mitä opit.
Mitä ei pidä tehdä
- Arvostella edellistä työnantajaasi — Ei koskaan, vaikka he ansaitsisivat sen
- Valehdella syystä — Paljastuu referenssien kautta
- Salata asiaa — Selittämätön siirtymä herättää enemmän kysymyksiä kuin rehellinen kertomus
- Olla puolustuskannalla — Ole avoin ja suuntaa tulevaisuuteen
Positiivinen kehystäminen
Irtisanominen voi olla katalyyttijälkeen. Monet onnistuneet alanvaihdot alkavat irtisanomisesta. Käytä sitä tilaisuutena miettiä, mitä todella haluat.
Lähteet
FAQ
Ei, lähdön syytä ei tarvitse laittaa ansioluetteloon. Mainitse vain työsuhteen alku- ja loppupäivämäärä. Lähdön syy tulee mahdollisesti puheeksi työhaastattelussa, jossa voit selittää sen lyhyesti ja positiivisesti.
Ole rehellinen mutta ytimekäs. Anna neutraali selitys kuten organisaatiomuutos tai näkemysero arvostelematta edellistä työnantajaasi. Ohjaa keskustelu nopeasti siihen, mitä opit ja miksi olet innostunut uudesta tehtävästä.
Käytä väliaika tuottavasti käymällä kursseja, tekemällä vapaaehtoistyötä tai työskentelemällä henkilökohtaisten projektien parissa. Mainitse nämä aktiviteetit ansioluettelossasi, jotta selittämätöntä tyhjää ei synny.
Usein kyllä. Pyydä suosittelijaksi suora kollega tai esimies, jonka kanssa sinulla oli hyvä työsuhde. Irtisanomisen jälkeenkin monet esimiehet arvostavat ammatillista panostasi ja ovat valmiita antamaan rehellisen suosituksen.
Valmis aloittamaan?
Katso CV-esimerkkejä ammattialoittain tai palaa kirjoitusoppaaseen.