Pitääkö ansioluetteloon laittaa kuva? Säännöt vuonna 2026
Suomessa kuva ansioluettelossa ei ole pakollinen, mutta joskus se on tavallista. Lue, milloin se on järkevää ja millainen kuvan pitäisi olla.
Kuvan pistekortti
Arvioi CV-kuvasi 10 kriteerin perusteella
Suomessa kuva ansioluettelossa ei ole pakollinen, eikä siitä ole yksimielisyyttä, onko kuvan käyttö parempi vai huonompi vaihtoehto. Valinta riippuu toimialasta, tehtävästä ja henkilökohtaisesta mieltymyksestäsi.
Milloin kuva kannattaa?
Kuva on tavallinen:
- Asiakaskohtaisissa tehtävissä — Myynti, asiakkuuksien hallinta, vastaanotto
- Luovilla aloilla — Markkinointi, suunnittelu, media
- Pienissä yrityksissä — Joissa henkilökohtainen yhteys on tärkeä
- Jos ilmoituksessa pyydetään — Jotkut työnantajat pyytävät erikseen kuvaa
Milloin kuva jätetään pois?
Jätä kuva pois:
- Suurissa yrityksissä ja konserneissa — Monilla on monimuotoisuuspolitiikka, joka ei suosi kuvia
- Valtion tehtävissä — Monet virastot suosittelevat anonyymiä hakemista
- Kansainvälisissä hakemuksissa — Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa kuva on jopa epätavallinen
- Epävarmoissa tilanteissa — Epävarmuuden vallitessa pois jättäminen on aina turvallista
Tarkistuslista hyvästä CV-kuvasta
Jos käytät kuvaa, varmista, että se täyttää nämä vaatimukset:
- Tuore kuva — Enintään 2 vuotta vanha
- Neutraali tausta — Valkoinen, vaaleanharmaa tai pehmeän sininen
- Ammattimainen vaatetus — Toimialaan sopiva
- Hyvä valaistus — Luonnonvaloa tai studiovalaistus, ei kovia varjoja
- Terävä ja korkearesoluutioinen — Vähintään 300×400 pikseliä
- Ystävällinen olemus — Kevyt hymy toimii parhaiten
Mitä ehdottomasti ei
- Lomakuvia (rajattuja tai ei)
- Selfie-kuvia tai peilikuvia
- Ryhmäkuvista rajattuja
- Kuvia aurinkolaseilla, pipolla tai filtterein
- Yli 5 vuotta vanhoja kuvia
Syrjintänäkökulma
Ansioluetteloiden kuvia vastaan kasvaa liike tiedostamattoman syrjinnän riskin vuoksi — syrjintä iän, etnisen taustan tai ulkonäön perusteella. Yhä useammat yritykset siirtyvät anonyymiin rekrytointiin, jossa henkilökohtaiset ominaisuudet tulevat näkyviin vasta myöhemmin prosessissa. LinkedIn-profiilissasi kuva on sitä vastoin välttämätön.
Käytännön vinkki
Jos haluat kuvan mutta et halua maksaa ammattivalokuvaajasta: pyydä jotakuta kuvaamaan sinut valkoista seinää vasten ikkunan vieressä (luonnonvalo). Pue paita tai pusero. Puhelimen muotokuvatila tuottaa nykyään erinomaisen tuloksen.
Lähteet
FAQ
Ei, kuva ei ole pakollinen ja monissa suurissa yrityksissä se on jopa ei-toivottu syrjimättömyyspolitiikan vuoksi. Luovalla alalla tai pienemmissä yrityksissä ammattimainen kuva voi kuitenkin tuoda henkilökohtaisen lisän.
Käytä tuoretta, ammattimaista passikuvaa neutraalilla taustalla. Pue alaasi sopiva vaatetus, katso suoraan kameraan ja varmista hyvä valaistus. Lomakuvat ja selfiet eivät sovi.
Se voi vaikuttaa molempiin suuntiin. Ammattimainen kuva tekee ansioluettelosta henkilökohtaisemman, mutta voi myös johtaa tiedostamattomiin ennakkoluuloihin. Jos yritys käyttää anonyymiä rekrytointia, jätä kuva ehdottomasti pois.
Sijoita kuva ansioluettelosi oikeaan yläkulmaan yhteystietojen viereen. Käytä pientä, neliömäistä tai hieman pyöristettyä kuvaa, enintään 3×4 senttimetriä. Varmista, että kuva ei häiritse asettelua eikä vie tilaa, jota voisit käyttää sisällölle.
Valmis aloittamaan?
Katso CV-esimerkkejä ammattialoittain tai palaa kirjoitusoppaaseen.