Suosittelijat CV:ssä: milloin, kuka ja miten?

Suosittelijat ovat viimeinen tarkistus ennen kuin työnantaja tekee sinulle tarjouksen. Niitä ei aina pyydetä, mutta kun pyydetään, haluat olla valmistautunut.

Useimmissa tapauksissa: ei. Vuoden 2026 käytäntö on "suosittelijat pyydettäessä" — annat ne vasta, kun työnantaja pyytää, yleensä rekrytointiprosessin loppuvaiheessa.

Miksi ei mainita oletuksena?

• Yksityisyys — Suosittelijasi saattavat saada ei-toivottuja puheluita
• Tila — CV:n tila on rajallinen ja käytetään paremmin kokemukseen
• Ajoitus — Haluat ilmoittaa suosittelijoillesi ennen kuin heille soitetaan

Ihanteellinen suosittelija on:

• Lähiesihenkilösi viimeisimmästä tai merkityksellisimmästä tehtävästä
• Vanhempi kollega, joka tuntee työsi läheltä
• Toimeksiantaja, jos teet freelance-työtä

Tyypillisesti pyydetään 2 suosittelijaa. Valmistele 3, jotta sinulla on vaihtoehto, jos joku ei ole tavoitettavissa.

Soita tai lähetä sähköpostia suosittelijoillesi ennen kuin annat heidän tietonsa:

• Kerro, mihin tehtävään haet
• Jaa työpaikkailmoitus, jotta he voivat korostaa olennaisia asioita
• Kysy, ovatko he halukkaita ja tavoitettavissa
• Kiitä heitä tuloksesta riippumatta

Tyypillisiä kysymyksiä:

• "Millaista yhteistyö [hakijan] kanssa oli?"
• "Mitkä ovat [hakijan] vahvuudet?"
• "Onko kehityskohteita?"
• "Työskentelisitkö mielellään uudelleen [hakijan] kanssa?"

LinkedIn-suositukset ovat näkyvä muoto suositteluista. Lue oppaamme aiheesta LinkedIn vs. CV lisää vinkkejä varten. Pyydä kollegoita ja esihenkilöitä kirjoittamaan lyhyt suositus profiiliisi. Tämä on matalan kynnyksen tapa ja aina näkyvissä.

Älä koskaan nimeä ketään suosittelijaksi ilman, että keskustelet asiasta etukäteen. Ja kiitä suosittelijoitasi aina — he panostavat maineensa puolestasi.