CV-esimerkki: rekrytoija (2026)
Rekrytoijan CV:ssä korostuvat ATS-järjestelmäosaaminen, rekrytointimittarit ja hakijakokemus. Nimeä käyttämäsi ATS (Teamtailor, Workday, SAP SuccessFactors, Lever) ja sourcing-työkalut (LinkedIn Recruiter, Indeed, Duunitori). Kerro täyttöaste, time-to-hire ja rekrytointien lukumäärä vuositasolla. Competency-based interview -osaaminen ja employer branding -kokemus erottavat hakijat.
Täydellinen ansioluettelo: rekrytoija
Käytä tätä esimerkkiä pohjana. Muokkaa tekstit vastaamaan omaa kokemustasi – rekrytointimittarit, ATS-osaaminen ja volyymit tekevät vaikutuksen.
Yli 5 vuoden kokemus in-house- ja henkilöstöpalvelurekrytoinnista teknologia- ja asiantuntijarooleissa. Rekrytoin vuosittain 80+ ohjelmistokehittäjää ja suunnittelijaa Teamtailor-järjestelmällä – time-to-hire 28 päivää (alan keskiarvo 42). Tavoitteenani on Talent Acquisition Lead -rooli, jossa johdan rekrytointitiimiä ja kehitän employer branding -strategiaa.
- Rekrytoin vuosittain 80+ ohjelmistokehittäjää ja suunnittelijaa – time-to-hire 28 päivää, täyttöaste 94 %
- Sourcing LinkedIn Recruiter -työkalulla: 45 % rekrytoinneista passiivisten kandidaattien kautta
- Kehitin competency-based interview -mallin, joka paransi rekrytointien onnistumisastetta (koeaika-pysyvyys 96 %)
- Täytin vuosittain 120+ vuokratyöpaikkaa logistiikka- ja teollisuusaloille ja ylläpidin 500 henkilön hakijapankkia
- Haastattelin 600+ hakijaa ja toteutin soveltuvuusarvioita assessment center -menetelmällä
Sama sisältö, kaksitoista tyyliä
Valitse ulkoasu joka sopii ammattiisi.
Katso kaikki tyylit CV-pohjat-sivulla.
Näin kirjoitat toimivan profiilin
Rekrytoijan profiilissa mainitse rekrytointimäärät, time-to-hire, ATS-järjestelmä ja erikoistumisala (tech, finance, teollisuus).
Olen motivoitunut rekrytoija, jolla on intohimo työhöni ja hyvät vuorovaikutustaidot.
Yli 5 vuoden kokemus tech-rekrytoinnista. Rekrytoin vuosittain 80+ asiantuntijaa Teamtailor-järjestelmällä – time-to-hire 28 päivää ja täyttöaste 94 %.
Lisää vinkkejä? Lue profiilitekstiopas.
Mitä työnantajat etsivät rekrytoijalta
Mainitse nämä taidot konkreettisesti työkokemuksessasi — pelkkä luettelointi ei riitä, vaan yhdistä jokainen taito tulokseen.
ATS-järjestelmät
Teamtailor, Workday, SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse – nimeä käyttämäsi ATS ja kerro volyymit.
Rekrytointimittarit
Time-to-hire, cost-per-hire, täyttöaste, offer-accept-rate ja koeaika-pysyvyys – kvantifioi tuloksesi.
Sourcing ja headhunting
LinkedIn Recruiter, Boolean-haku, Indeed ja Duunitori – kerro passiivisten kandidaattien osuus rekrytoinneista.
Haastattelumenetelmät
Competency-based interview, STAR-tekniikka, assessment center ja soveltuvuusarvioinnit – mainitse käyttämäsi menetelmät.
Employer branding
Työnantajamielikuvan kehittäminen, rekrytointimarkkinointi ja urasivu-optimointi – kerro konkreettinen vaikutus hakijamääriin.
Työlainsäädäntö ja TES
Työsuhteen solmiminen, koeaika, TES-tulkinta ja yhdenvertaisuus rekrytoinnissa – osoita juridinen osaaminen.
Lue lisää taidoista taidot-oppaastamme.
Näin kuvaat työkokemusta
Työkokemus on ansioluettelosi ydin. Kuvaa jokaisessa kohdassa rekrytointimäärät, käytetyt työkalut ja mitattavat tulokset.
- Rekrytoin vuosittain 80+ ohjelmistokehittäjää – time-to-hire 28 päivää, täyttöaste 94 %
- Sourcing LinkedIn Recruiter -työkalulla: 45 % passiivisten kandidaattien kautta
- Kehitin competency-based interview -mallin – koeaika-pysyvyys 96 %
- Täytin vuosittain 120+ vuokratyöpaikkaa ja ylläpidin 500 henkilön hakijapankkia
- Haastattelin 600+ hakijaa ja toteutin soveltuvuusarvioita assessment center -menetelmällä
Käytä toimintasanoja tehdäksesi kuvauksistasi tehokkaampia.
Tee näin ja vältä tätä
Kerro time-to-hire ja täyttöaste
Nämä ovat rekrytoijan tärkeimmät KPI:t. "28 päivää, täyttöaste 94 %" on vakuuttavampaa kuin "nopea rekrytoija".
Älä kirjoita "ihmisläheinen tiimipelaaja"
Klisee joka ei erota sinua. Näytä se tuloksilla: "koeaika-pysyvyys 96 %" kertoo rekrytointien laadusta.
Nimeä ATS-järjestelmä
Teamtailor, Workday vai SAP SuccessFactors? Rekrytoijat etsivät nimenomaan järjestelmäkokemusta.
Älä unohda sourcing-menetelmää
LinkedIn Recruiter, Boolean-haku ja headhunting erottavat proaktiivisen rekrytoijan reaktiivisesta.
Mainitse erikoistumisala
Tech, finance, teollisuus vai hoiva-ala? Rekrytointiala on erikoistunut – kerro missä olet vahvimmillasi.
Älä jätä haastattelumenetelmää mainitsematta
Competency-based, STAR-tekniikka vai assessment center? Strukturoidun menetelmän hallinta on iso plussa.
Tarkista CV:si CV-tarkistuslistamme avulla ennen hakemista.
UKK: Rekrytoija CV
Time-to-hire ja täyttöaste ovat kriittisimmät. Mainitse myös cost-per-hire, offer-accept-rate ja koeaika-pysyvyys konkreettisilla luvuilla.
Kyllä – KTM/KTK johtamisessa tai psykologiassa on tavallisin tausta. Mainitse myös rekrytointikoulutukset (esim. AIRS, SHL-sertifikaatti).
Korosta volyymia (120+ vuokratyöpaikkaa/vuosi), toimialoja ja hakijapankin kokoa. Vuokratyö vaatii nopeutta – kerro time-to-fill erikseen.
Sourcing-menetelmät (LinkedIn Recruiter, Boolean), employer branding -kokemus ja strukturoidut haastattelumenetelmät erottavat proaktiivisen rekrytoijan.
CV-esimerkkejä samasta kategoriasta
Aloita rekrytoija-ansioluettelosi
Yhdistä tämän sivun vinkit omaan kokemukseesi ja luo vaikuttava ansioluettelo.