Palkka: Rekrytoija (2026)
Rekrytoija ansaitsee Suomessa 2 700–5 200 €/kk bruttona kuukaudessa. Aloittelevana palkkasi on noin 2 700–3 300 €/kk, ja kokeneena ammattilaisena voit yltää jopa 4 200–5 200 €/kk tasolle. Palkkaan vaikuttavat erityisesti kokemus, sijainti, työnantaja ja erikoistuminen.
Rekrytoija: palkka kokemustason mukaan
Alla on yhteenveto ammatin rekrytoija palkkauksesta Suomessa kokemustason mukaan. Luvut ovat bruttokuukausipalkkoja, eivätkä sisällä lomarahaa (yleensä 50 % kuukausipalkasta), tulospalkkioita tai luontoisetuja. Pääkaupunkiseudulla palkat ovat tyypillisesti 10–15 % korkeammat kuin muualla maassa.
Rekrytoija: vuosipalkka laskettuna
Bruttovuosipalkkasi koostuu 12 kuukausipalkasta sekä lomarahasta (yleensä 50 % kuukausipalkasta). Osa työnantajista maksaa lomarahan kuukausittain, toiset kertasummana kesäkuussa. Mahdolliset bonukset ja tulospalkkiot eivät sisälly näihin lukuihin.
Mikä määrittää palkkasi ammattinimikkeellä rekrytoija?
Tarkka palkkasi riippuu muustakin kuin pelkästä tehtävänimikkeestä. Nämä neljä tekijää selittävät, miksi kaksi saman kokemuksen omaavaa ammatin rekrytoija edustajaa voivat tienata hyvin eri summia. Tunne markkina-arvosi ja hyödynnä tietoa seuraavassa neuvottelussasi.
Rekrytoija palkka nousee yrityksen koon myötä. Suuryrityksissä HR-tehtävät ovat erikoistuneempia ja palkka korkeampi. Teknologia- ja finanssiala maksavat HR-ammattilaisille parhaiten.
Pääkaupunkiseudulla HR-alan palkat ovat 10–15 % korkeammat kuin muualla Suomessa. Suurin osa suuryritysten HR-osastoista sijaitsee Helsingissä.
Kauppatieteiden tai kasvatustieteiden maisterin tutkinto ja HR-sertifioinnit (esim. CIPD, SHRM) nostavat palkkaa. Työoikeuteen tai palkka-asioihin erikoistuminen on arvostettua.
HR-järjestelmien (SAP SuccessFactors, Workday, Sympa) hallinta ja HR-analytiikkaosaaminen ovat kasvavia palkkatekijöitä. Datavetoinen henkilöstöjohtaminen on yhä kysytympää.
Rekrytoija vs. muut hr & rekrytointi-tehtävät
Miten ammatin rekrytoija palkka vertautuu vastaaviin tehtäviin samalla toimialalla? Alla oleva taulukko näyttää palkkajakaumat kokemustason mukaan, jotta voit arvioida asemasi suhteessa lähiammatteihin.
| Tehtävä | Aloittelija | Keskitaso | Seniori |
|---|---|---|---|
| Rekrytoija | 2 700 € – 3 300 € | 3 300 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| HR-päällikkö | 3 500 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 500 € | 5 500 € – 7 000 € |
| Henkilöstöpäällikkö | 3 500 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 500 € | 5 500 € – 7 000 € |
| Palkka-asiantuntija | 3 000 € – 3 500 € | 3 500 € – 4 300 € | 4 300 € – 5 200 € |
| HR-asiantuntija | 2 800 € – 3 400 € | 3 400 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| Henkilöstöhallinnon asiantuntija | 2 800 € – 3 400 € | 3 400 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| Henkilöstöpalveluasiantuntija | 2 600 € – 3 200 € | 3 200 € – 4 000 € | 4 000 € – 4 800 € |
Mitä voit tehdä tällä tiedolla?
Katso valmis CV profiililla, taidoilla ja työkokemuksella.
Käytä näitä lukuja parhaan tarjouksen neuvottelemiseen.
Laske, paljonko käteen jää 3 750 € bruttopalkasta.
Kirjoita CV, joka johtaa työhaastatteluun.
Katso esimerkkikirje vinkkeineen juuri ammattiin rekrytoija.
UKK: Rekrytoija palkka
Yleisimmät kysymykset ammatin rekrytoija palkasta vuonna 2026, mukaan lukien laskelmat ja vertailut.
Rekrytoija ansaitsee Suomessa keskimäärin 2 700–5 200 €/kk bruttona riippuen kokemuksesta, sijainnista ja työnantajasta. Aloitteleva rekrytoija ansaitsee noin 2 700–3 300 €/kk, kun taas kokenut ammattilainen voi yltää 4 200–5 200 €/kk tasolle.
Aloittelevan rekrytoijn palkka on Suomessa tyypillisesti 2 700–3 300 €/kk bruttona kuukaudessa. Pääkaupunkiseudulla palkka on yleensä hieman korkeampi kuin muualla Suomessa.
Kokemus vaikuttaa merkittävästi palkkatasoon. Aloittava rekrytoija ansaitsee noin 2 700–3 300 €/kk, keskitason ammattilainen 3 300–4 200 €/kk ja kokenut rekrytoija 4 200–5 200 €/kk. Erikoisosaaminen ja johtamisvastuu voivat nostaa palkkaa entisestään.
Kyllä, pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa) rekrytoija ansaitsee tyypillisesti 10–15 % enemmän kuin muualla Suomessa. Toisaalta myös elinkustannukset ovat pääkaupunkiseudulla korkeammat, mikä tasoittaa eroa.
HR-alan palkkakehitys on positiivinen, erityisesti HR-analytiikan, työnantajabrändin ja employee experience -osaamisessa. Digitalisaatio ja tekoälyn hyödyntäminen HR-prosesseissa tuovat uusia osaamisvaatimuksia ja korkeampia palkkoja.
Lähteet & vastuuvapauslauseke
Läpinäkyvyys datamme suhteen on tärkeää. Tämän sivun palkkatiedot on koottu useista julkisista lähteistä ja validoitu tekoälyanalyysillä. Alla tarkat lähteet ja varaumat.
Valmis seuraavaan askeleeseen ammattissa rekrytoija?
Yhdistä palkkadata vahvaan CV:hen.