Palkka: Rekrytoija (2026)
Rekrytoija ansaitsee Suomessa 2 700–5 200 €/kk bruttona kuukaudessa. Aloittelevana palkkasi on noin 2 700–3 300 €/kk, ja kokeneena ammattilaisena voit yltää jopa 4 200–5 200 €/kk tasolle. Palkkaan vaikuttavat erityisesti in-house vs. henkilöstöpalveluyritys, provisiorakenne (headhunting vs. volyymi), erikoistumisala (IT, johto, terveys) ja RPO-sopimukset.
Rekrytoija: palkka kokemustason mukaan
Alla on yhteenveto ammatin rekrytoija palkkauksesta Suomessa kokemustason mukaan. Luvut ovat bruttokuukausipalkkoja, eivätkä sisällä lomarahaa (yleensä 50 % kuukausipalkasta), tulospalkkioita tai luontoisetuja. Pääkaupunkiseudulla palkat ovat tyypillisesti 10–15 % korkeammat kuin muualla maassa.
Rekrytoija: vuosipalkka laskettuna
Bruttovuosipalkkasi koostuu 12 kuukausipalkasta sekä lomarahasta (yleensä 50 % kuukausipalkasta). Osa työnantajista maksaa lomarahan kuukausittain, toiset kertasummana kesäkuussa. Mahdolliset bonukset ja tulospalkkiot eivät sisälly näihin lukuihin.
Mikä määrittää palkkasi ammattinimikkeellä rekrytoija?
Tarkka palkkasi riippuu muustakin kuin pelkästä tehtävänimikkeestä. Nämä neljä tekijää selittävät, miksi kaksi saman kokemuksen omaavaa ammatin rekrytoija edustajaa voivat tienata hyvin eri summia. Tunne markkina-arvosi ja hyödynnä tietoa seuraavassa neuvottelussasi.
In-house-rekrytoija ansaitsee tyypillisesti vakaan 2 700–4 500 €/kk palkan. Henkilöstöpalveluyrityksen (StaffPoint, Barona, Academic Work) rekrytoija saa peruspalkan + provisiot, jolloin kokonaisansio voi olla 3 000–5 500 €/kk.
Headhuntereiden provisiot ovat alan korkeimpia: 15–25 % sijoitetun henkilön vuosipalkasta. Johtotason headhunter voi ansaita 5 000–8 000 €/kk provisioiden kanssa. Volyymi-rekrytoinnissa provisiot ovat pienempiä mutta tasaisempia.
IT-rekrytoijat ansaitsevat eniten, koska teknisen osaamisen ymmärtäminen on vaativaa ja sijoitusmaksut korkeita. Terveysalan rekrytoijille on jatkuva kysyntä hoitajapulan vuoksi. Johdon rekrytointi (executive search) on alan parhaiten palkattua.
RPO (Recruitment Process Outsourcing) -sopimukset ovat kasvava trendi. Dataohjattu rekrytointi (ATS-järjestelmät, LinkedIn Recruiter, AI-työkalut) on arvokas osaaminen, joka tuo 200–400 €/kk lisää.
Rekrytoija vs. muut hr & rekrytointi-tehtävät
Miten ammatin rekrytoija palkka vertautuu vastaaviin tehtäviin samalla toimialalla? Alla oleva taulukko näyttää palkkajakaumat kokemustason mukaan, jotta voit arvioida asemasi suhteessa lähiammatteihin.
| Tehtävä | Aloittelija | Keskitaso | Seniori |
|---|---|---|---|
| Rekrytoija | 2 700 € – 3 300 € | 3 300 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| HR-päällikkö | 3 500 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 500 € | 5 500 € – 7 000 € |
| Palkka-asiantuntija | 3 000 € – 3 500 € | 3 500 € – 4 300 € | 4 300 € – 5 200 € |
| HR-asiantuntija | 2 800 € – 3 400 € | 3 400 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| Henkilöstöpalveluasiantuntija | 2 600 € – 3 200 € | 3 200 € – 4 000 € | 4 000 € – 4 800 € |
| HR-koordinaattori | 2 600 € – 3 200 € | 3 200 € – 4 000 € | 4 000 € – 5 000 € |
Mitä voit tehdä tällä tiedolla?
Katso valmis CV profiililla, taidoilla ja työkokemuksella.
Käytä näitä lukuja parhaan tarjouksen neuvottelemiseen.
Laske, paljonko käteen jää 3 750 € bruttopalkasta.
Kirjoita CV, joka johtaa työhaastatteluun.
Katso esimerkkikirje vinkkeineen juuri ammattiin rekrytoija.
UKK: Rekrytoija palkka
Yleisimmät kysymykset ammatin rekrytoija palkasta vuonna 2026, mukaan lukien laskelmat ja vertailut.
IT-rekrytoijan kokonaisansio provisioiden kanssa on tyypillisesti 3 500–6 000 €/kk. Peruspalkka on noin 2 800–3 500 €/kk ja provisiot 500–2 500 €/kk riippuen sijoitusten määrästä ja tasosta.
In-house-rekrytoijan palkka on vakaampi (2 700–4 500 €/kk ilman provisioita). Henkilöstöpalveluyrityksessä peruspalkka on alempi (2 200–3 200 €/kk) mutta provisioiden kanssa kokonaisansio voi olla korkeampi hyvänä kuukautena.
Headhunterin provisio on tyypillisesti 15–25 % sijoitetun henkilön vuosipalkasta. Esimerkiksi 60 000 € vuosipalkkaisen henkilön sijoituksesta provisio on 9 000–15 000 €. Johdon hauissa provisiot ovat vieläkin suurempia.
Ei pakollista koulutusta. Yleisimmät taustat ovat kauppatieteet, psykologia tai HR-opinnot. LinkedIn Recruiter -sertifiointi, AIRS-sertifiointi ja HR-alan järjestöjen koulutukset ovat arvostettuja lisäpätevyyksiä.
Kyllä, erityisesti IT- ja terveysalan rekrytoijille on jatkuva kysyntä. Henkilöstöpalveluala kasvoi Suomessa 8–12 % vuodessa ennen koronapandemiaa ja kasvu on jatkunut. Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL seuraa alan kehitystä.
Lähteet & vastuuvapauslauseke
Läpinäkyvyys datamme suhteen on tärkeää. Tämän sivun palkkatiedot on koottu useista julkisista lähteistä ja validoitu tekoälyanalyysillä. Alla tarkat lähteet ja varaumat.
Valmis hakemaan ammattiin rekrytoija?
Yhdistä palkkatiedot vahvaan ansioluetteloon ja vakuuttavaan saatekirjeeseen.