Palkka: HR-asiantuntija (2026)
HR-asiantuntija ansaitsee Suomessa 2 800–5 200 €/kk bruttona kuukaudessa. Aloittelevana palkkasi on noin 2 800–3 400 €/kk, ja kokeneena ammattilaisena voit yltää jopa 4 200–5 200 €/kk tasolle. Palkkaan vaikuttavat erityisesti yrityksen koko ja HR-organisaation laajuus, erikoistumisalue (rekrytointi, palkanlaskenta, organisaatiokehitys) ja HR-järjestelmäosaaminen.
HR-asiantuntija: palkka kokemustason mukaan
Alla on yhteenveto ammatin hr-asiantuntija palkkauksesta Suomessa kokemustason mukaan. Luvut ovat bruttokuukausipalkkoja, eivätkä sisällä lomarahaa (yleensä 50 % kuukausipalkasta), tulospalkkioita tai luontoisetuja. Pääkaupunkiseudulla palkat ovat tyypillisesti 10–15 % korkeammat kuin muualla maassa.
HR-asiantuntija: vuosipalkka laskettuna
Bruttovuosipalkkasi koostuu 12 kuukausipalkasta sekä lomarahasta (yleensä 50 % kuukausipalkasta). Osa työnantajista maksaa lomarahan kuukausittain, toiset kertasummana kesäkuussa. Mahdolliset bonukset ja tulospalkkiot eivät sisälly näihin lukuihin.
Mikä määrittää palkkasi ammattinimikkeellä hr-asiantuntija?
Tarkka palkkasi riippuu muustakin kuin pelkästä tehtävänimikkeestä. Nämä neljä tekijää selittävät, miksi kaksi saman kokemuksen omaavaa ammatin hr-asiantuntija edustajaa voivat tienata hyvin eri summia. Tunne markkina-arvosi ja hyödynnä tietoa seuraavassa neuvottelussasi.
Suuryrityksen (1 000+ hlö) HR-asiantuntija ansaitsee 3 500–5 200 €/kk. Pk-yrityksissä 2 800–4 000 €/kk, mutta rooli on laajempi (yleistaitaja). Julkisella sektorilla KVTES:n mukainen palkka on 3 000–4 200 €/kk.
Työehtosopimusasiantuntija ansaitsee eniten (3 500–5 200 €/kk), koska osaaminen on harvinaista. Compensation & Benefits -asiantuntija 3 400–5 000 €/kk. Organisaatiokehittäjä/OD 3 200–4 800 €/kk. Työsuojeluvaltuutettu 3 000–4 200 €/kk.
People analytics -osaaminen (henkilöstödata, ennustemallit, dashboardit) on kasvava kilpailuetu ja tuo 200–500 €/kk lisää. Power BI, Tableau ja HR-datan analysointi ovat arvostettuja taitoja.
SHRM-CP/SCP -sertifiointi tuo 200–400 €/kk lisää kansainvälisissä yrityksissä. ICF-coach-pätevyys on arvostettu kehittämistehtävissä. Työoikeuden erikoistumisopinnot nostavat palkkaa TES-rooleissa.
HR-asiantuntija vs. muut hr & rekrytointi-tehtävät
Miten ammatin hr-asiantuntija palkka vertautuu vastaaviin tehtäviin samalla toimialalla? Alla oleva taulukko näyttää palkkajakaumat kokemustason mukaan, jotta voit arvioida asemasi suhteessa lähiammatteihin.
| Tehtävä | Aloittelija | Keskitaso | Seniori |
|---|---|---|---|
| HR-asiantuntija | 2 800 € – 3 400 € | 3 400 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| HR-päällikkö | 3 500 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 500 € | 5 500 € – 7 000 € |
| Palkka-asiantuntija | 3 000 € – 3 500 € | 3 500 € – 4 300 € | 4 300 € – 5 200 € |
| Rekrytoija | 2 700 € – 3 300 € | 3 300 € – 4 200 € | 4 200 € – 5 200 € |
| Henkilöstöpalveluasiantuntija | 2 600 € – 3 200 € | 3 200 € – 4 000 € | 4 000 € – 4 800 € |
| HR-koordinaattori | 2 600 € – 3 200 € | 3 200 € – 4 000 € | 4 000 € – 5 000 € |
Mitä voit tehdä tällä tiedolla?
Katso valmis CV profiililla, taidoilla ja työkokemuksella.
Käytä näitä lukuja parhaan tarjouksen neuvottelemiseen.
Laske, paljonko käteen jää 3 800 € bruttopalkasta.
Kirjoita CV, joka johtaa työhaastatteluun.
Katso esimerkkikirje vinkkeineen juuri ammattiin hr-asiantuntija.
UKK: HR-asiantuntija palkka
Yleisimmät kysymykset ammatin hr-asiantuntija palkasta vuonna 2026, mukaan lukien laskelmat ja vertailut.
Suuryrityksen HR-asiantuntija ansaitsee 3 500–5 200 €/kk. Erikoistuneissa rooleissa (comp & ben, TES, OD) palkka on korkeampi kuin yleisrooleissa. Tulospalkkio on tyypillisesti 5–10 % vuosipalkasta.
Tyypillinen polku: HR-koordinaattori → HR-asiantuntija → Senior HR-asiantuntija → HR Business Partner → HR-päällikkö → HR-johtaja/CHRO. HRBP-roolissa palkka on 4 500–6 000 €/kk.
HR Business Partner ansaitsee 4 500–6 000 €/kk. Rooli edellyttää liiketoimintaymmärrystä ja strategista HR-osaamista. Suuryrityksissä HRBP on yksi arvostetuimmista HR-rooleista.
Kansainvälisissä yrityksissä kyllä. SHRM-CP tai SHRM-SCP nostaa palkkaa 200–400 €/kk ja osoittaa kansainvälisen tason HR-osaamista. Suomalaisissa yrityksissä TES-osaaminen on usein tärkeämpää.
Kyllä, erityisesti TES-osaajille, people analytics -asiantuntijoille ja HR Business Partnereille. HR:n digitalisaatio ja työoikeuden monimutkaisuus kasvattavat tarvetta.
Lähteet & vastuuvapauslauseke
Läpinäkyvyys datamme suhteen on tärkeää. Tämän sivun palkkatiedot on koottu useista julkisista lähteistä ja validoitu tekoälyanalyysillä. Alla tarkat lähteet ja varaumat.
Valmis hakemaan ammattiin hr-asiantuntija?
Yhdistä palkkatiedot vahvaan ansioluetteloon ja vakuuttavaan saatekirjeeseen.