Koeaika: oikeudet ja velvollisuudet (2026)

Koeaika on tarkoitettu antamaan työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus tutustua toisiinsa. Mutta lakisääteisiä sääntöjä sovelletaan usein väärin — ikävin seurauksin. Tässä artikkelissa luet tarkalleen, mitkä ovat oikeutesi ja velvollisuutesi koeaikana ja milloin koeaikaehto on pätemätön.

Koeaika on säännelty työsopimuslaissa (TSL 1 luku 4 §). Enimmäiskesto riippuu sopimustyyppistä:

• Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus — Enintään 6 kuukautta
• Määräaikainen työsopimus — Enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta
• Alle 12 kuukauden määräaikainen sopimus — Koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta (esim. 8 kk sopimus → max 4 kk koeaika)

Huomaa: työehtosopimuksessa voi olla erityissäännöksiä, mutta koeaika ei saa koskaan ylittää 6 kuukautta. Koeajan on oltava sovittu ennen työn alkamista tai viimeistään työsuhteen alkaessa.

Koeaika on pätemätön seuraavissa tilanteissa:

• Ei kirjallisesti sovittu — Koeaikaehdosta tulee olla maininta työsopimuksessa
• Ylittää lain enimmäismäärän — Jos koeaika on pidempi kuin laki sallii
• Uusi sopimus saman työnantajan kanssa — Jos tehtävä ei oleellisesti muutu, uutta koeaikaa ei saa asettaa
• Vuokratyöntekijän siirtyminen suoraan palvelukseen — Jos olet työskennellyt vuokrayrityksen kautta samalle käyttäjäyritykselle, koeaikaa voidaan lyhentää vastaavasti

Työskenteletkö vuokrayrityksen kautta? Koeaikasäännöt ovat sinun ja vuokrayrityksen välillä. Jos siirryt suoraan käyttäjäyrityksen palvelukseen, työnantaja voi asettaa koeajan, mutta siitä vähennetään vuokrayrityksen palveluksessa samassa tai samankaltaisissa tehtävissä tehty aika.

Koeaikana molemmat osapuolet voivat purkaa työsopimuksen päättymään välittömästi (TSL 1:4 §). Tämä tarkoittaa:

• Ei irtisanomisaikaa — Sopimus päättyy heti
• Ei tarvita erityistä perustetta — Mutta purkaminen ei saa perustua epäasiallisiin syihin
• Ei irtisanomiskorvausta tyypillisessä mielessä

Työnantaja ei kuitenkaan saa purkaa koeaikaa syrjivin perustein (yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki). Koeajankin purkaminen raskauden, terveydentilan, etnisen alkuperän tai muun kielletyn perusteen vuoksi on lainvastaista.

Vaikka sinut voidaan helpommin irtisanoa, sinulla on koeaikana samat työ-oikeudelliset suojat kuin kenellä tahansa työntekijällä:

• Oikeus palkkaan sovitun mukaisesti
• Vuosiloman kertyminen vuosilomalain mukaan
• Oikeus turvalliseen työpaikkaan ja työturvallisuuslain suojaan
• Syrjintäsuoja — Koeajan purku raskauden, vakaumuksen tai alkuperän perusteella on kielletty

Valmistaudu palkka neuvotteluun hyvin ennen aloitusta. Lue oppaamme palkkaneuvottelusta konkreettisia vinkkejä varten.

Kilpailukieltosopimus voidaan liittää työsopimukseen, mutta se vaatii erityisen painavan perusteen (TSL 3:5 §). Kilpailukielto voi olla voimassa enintään vuoden työsuhteen päättymisen jälkeen, ja yli 6 kuukauden kilpailukiellosta työnantajan on maksettava korvausta.

Tärkeää: jos työnantaja purkaa työsuhteesi koeaikana, kilpailukieltosopimus ei sido sinua, ellei purkamiselle ole sinusta johtuvaa syytä.

Jos työsuhteesi puretaan koeaikana, tarkista seuraavat asiat:

1. Onko koeaikaehto pätevä? — Tarkista yllä olevat kohdat
2. Onko purku perusteltu? — Purkaminen ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin
3. Tarkista syrjintä — Purku raskauden, sairauden tai alkuperän perusteella on kielletty myös koeaikana
4. Ilmoittaudu TE-toimistoon työnhakijaksi, jos haluat ansiopäivärahaa tai työmarkkinatukea

Koeajan purun jälkeen sinulla ei ole oikeutta erityiseen korvaukseen, mutta voit hakea ansiopäivärahaa (jos täytät työssäoloehdon) tai työmarkkinatukea. Huolehdi, että CV:si on ajan tasalla — lue vinkkimme CV:n päivittämiseen irtisanomisen jälkeen.